Bienestar laboral y adaptabilidad
Capítulo 7
Bienestar laboral y adaptabilidad
En EDEQ entendemos la importancia de la estabilidad laboral para nuestros colaboradores en un ambiente que garantice su seguridad y su salud en el trabajo, así como remuneración salarial competitiva y equitativa, de forma que se propicie un equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar, que facilite la capacidad de adaptación de los trabajadores y la organización ante los nuevos retos del sector en cuando a tecnología, procesos, cultura e información.
Durante 2022 tuvimos un buen desempeño como empresa, nuestro enfoque de gestión estuvo dirigido a fortalecer nuestro modelo de desarrollo humano y organizacional apalancando iniciativas como el teletrabajo, la sistematización de procesos y el plan estratégico de talento humano, que fue diseñado en el marco de un escenario 2030; aportando a mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores y diseñando iniciativas que promueven espacios para que los trabajadores compartan con sus familias,contribuyendo al equilibrio vida-trabajo.
A lo largo del año realizamos las mediciones de clima ético, gestión del conocimiento y actualización de los riesgos en Derechos Humanos con las que obtuvimos resultados que nos permiten identificar oportunidades para mejorar nuestra operación, brindar ofertas de valor y fortalecer el relacionamiento con nuestros grupos de interés; también efectuamos la medición de calidad de vida de los trabajadores en la que se obtuvo un resultado de riesgo psicosocial bajo, además se logró avanzar en las iniciativas del plan estratégico de talento humano como la valoración de potencial para la construcción del mapa de talentos y la realización de un diagnóstico con base en las prácticas de una empresa familiarmente responsable.
Generación de empleo
En 2022 aportamos al desarrollo del Quindío con la generación de 917 empleos de calidad, de los que 453 son directos y 464 indirectos. A nivel de procesos de selección en 2022 se realizaron 51 procesos, 125 modificaciones de contrato en su mayoría relacionadas con ampliación del plazo pactado inicialmente y se vincularon 19 personas.
Bienestar laboral y beneficios
Durante el año 2022 tuvimos una cobertura de beneficios del 100% con la participación de nuestros colaboradores en espacios de bienestar, alcanzando un impacto promedio de 1,096 beneficiados que incluye trabajadores EDEQ y sus familias. Por conceptos de préstamos, en 2022 se desembolsaron $2,574 millones a trabajadores mediante los fondos de vivienda, calamidad doméstica, bienestar social y capacitación, y compra y reposición de motocicletas.
Formación y desarrollo
La ejecución del plan de aprendizaje fortaleció las competencias de los colaboradores aportando al cumplimiento de los objetivos organizacionales y estratégicos. Se ejecutó el 97% del plan y aumentó un 47% la cantidad de eventos de aprendizaje realizados en el año.
Organizaciones sindicales
En EDEQ existe el principio de libertad de asociación por lo que todos los trabajadores tienen el derecho de afiliarse al Sindicato, para promover y defender sus intereses colectivos, el 97% de los trabajadores se encuentran sindicalizados.
En conjunto con SINTRAELECOL Quindío, único sindicato de la organización, firmamos la Convención Colectiva de Trabajo con una vigencia de 4 años, acuerdo que contribuye a mejorar la calidad de vida y las condiciones laborales de nuestros trabajadores.
Seguridad y salud en el trabajo
En términos de seguridad operacional se destaca que durante la vigencia 2022 no se presentaron accidentes de trabajo mortales, ni se calificaron enfermedades de origen laboral. Se presentaron 12 accidentes de trabajo en una población promedio de 453 trabajadores; 4 de ellos fueron incapacitantes.
